小洲团队娇娇走的原因，有想法的(de)娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职(zhí)业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队(duì)娇(jiāo)娇是小洲团队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝(sī)心目中，除(chú)了(le)小洲团队娇娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到眼中(zhōng)；没有了小洲团(tuán)队(duì)娇娇，觉(jué)得缺少了(le)很多，是任(rèn)何其他女(nǚ)生都无法弥补的，这就(jiù)是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围击。

2含盐率怎么求公式，含盐率怎么求百分比.太过(guò)优秀，和老板意见不同。优秀的人总是(shì)如(rú)此，怎么可能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有(yǒu)一(yī)些(xiē)意见(jiàn)不合，双方有一(yī)些矛盾。很多时候(hòu)发(fā)生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双方的(de)想法不同，这种想法不同，往往(wǎng)不(bù)是谁对(duì)谁错的(de)问题(tí)，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于(yú)员工，所以自(zì)然是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自主，另立门户。小(xiǎo)洲(zhōu)团队(duì)娇娇一开(kāi)始(shǐ)的时(shí)候肯定也(yě)是需要人带的，但是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发(fā)现这个女孩子的潜力(lì)和成(chéng)长速度(dù)都是巨大(dà)的(de)。对于(yú)这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条件成(chéng)熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己为自(zì)己(jǐ)打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网红的生命周期是很短的(de)，时刻都伴(bàn)随(suí)着一种被淘(táo)汰的恐惧感(gǎn)，也时刻都在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是(shì)如此，不(bù)可(kě)能(néng)一直当网(wǎng)红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐(lè)，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚(hūn)生子，回归简单(dān)的(de)生活(huó)。

5.继续学习，谋定而(ér)动。还有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇深造去(qù)了，等到工作(zuò)的时候才(cái)发(fā)现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习(xí)的(de)知识也不够系统和(hé)扎实，为(wèi)了能够让自(zì)己未来更(gèng)具有竞争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在(zài)这(zhè)个时候选择学(xué)习(xí)，可以说要放弃很多的东(dōng)西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大(dà)的决(jué)心(xīn)。

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