金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行(xíng)编(biān)转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发(fā)银行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还(hái)是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增长(zhǎng)的银行，同(tóng)比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资(zī)者在投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信(xìn)用卡中心人(rén)数(shù)为11975人(rén)，但(dàn)其他可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效的(de)现象，为何与同业相差(chà)这么(me)多？”

　　公开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多(duō)数(shù)副行长薪酬有所下降。同时，该行(xíng)2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语关于进一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通知(zhī)》，要求优(yōu)化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更(gèng)多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下(xià)调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件的(de)图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属(shǔ)员(yuán)工之间存(cún)在劳动纠纷所致(zhì)，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工(gōng)沟通解决。

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